Con fecha 9 de mayo de 2022, fue publicada en el Diario Oficial la Ley N° 21.441, que Extiende la duración del permiso laboral para trabajadoras y trabajadores en caso de fallecimiento del padre o de la madre, e incorpora igual permiso en caso de fallecimiento de un hermano o hermana.
La iniciativa que quedó en condiciones de ser ley de la República se fundamenta en el concepto de "trabajo digno de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que busca fomentar el respeto por los derechos fundamentales de los trabajadores en una dimensión social y humana", de modo que, en la situación concreta que regula esta iniciativa legal, pretende otorgar protección a las trabajadoras y a los trabajadores en situaciones de vulnerabilidad ante sucesos imprevistos y, en general, cuando exista una situación dolorosa y compleja en la vida de éstos a raíz del fallecimiento de una hermana o hermano, padre, madre o hijo o hija en gestación".
En la actualidad, el Código del Trabajo otorga diez días corridos de permiso pagado en el caso de muerte de un hijo. La iniciativa otorga, además, siete días hábiles por la muerte de un hijo en período de gestación.
El proyecto, que fue destacado como una herramienta para "humanizar la legislación laboral" precisa que:
- Se mantiene la extensión de 7 días hábiles del permiso laboral pagado en el caso de muerte de un hijo en período de gestación.
- Aumenta, de 3 a 4, los días de permiso laboral, en caso de fallecimiento del padre o de la madre del trabajador.
- Otorga un permiso laboral de 4 días en el caso de la muerte de un hermano.
Si eres socio del sindicato, puedes revisar el detalle adecuado al Contrato Colectivo
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Abrir en una nueva pestaña Fuente: Senado
